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5月29日，河南省矿山起重机有限公司发布《关于照顾员工抢收抢种的通知》，要求公司安排好家里有收麦种秋需求的矿山员工、在矿山公司做基建的民工，抓紧时间，适时回家抢收抢种。在矿山员工回家收种期间，公司“三夏”福利待遇不变。公司党委书记崔培军还表示，“有任何需求，公司不惜一切代价帮助他们”。（5月31日 界面新闻）

河南作为我国的粮食主产区，不仅直接关乎当地农民的“饭碗”，也关乎国家的粮食安全。最近一段时间以来，河南出现大范围持续阴雨天气，部分地区出现籽粒萌动和穗发芽现象，遭遇十多年来最为严重的“烂场雨”，不仅给当地小麦收割带来较大影响，也引发了社会各界的高度关注。

这个特殊的时期，颇为关键的时间节点，河南省矿山起重机有限公司发布企业员工带薪放假回家收麦的通知，针对家里收麦需求的员工，对于需要公司接送的员工，公司将全力提供服务，以确保小麦颗粒收仓。同时，在矿山员工回家收种期间，公司三夏福利待遇不变。

“带薪收麦”，既暖心，让人羡慕不已，而能在这样的公司上班，应该是每一个打工人的“理想与愿望”。网友们都在羡慕这家企业的员工，向往这样的公司，因为这家企业真正把员工当成自己人，想员工之所想，急员工之所急，办员工之所办。今年年初，这家公司还曾因“年终奖狂发7300万元现金”引发热议，该企业在年终奖发放现场垒起现金墙，领奖员工纷纷抱着成堆现金下台，最高个人奖金达500万元。此外，还请4000多名企业员工冬天吃火锅，还组织公司员工和父母到全国各地观光旅游。企业的种种行为，从侧面也充分印证了公司真正把自己当成员工的“娘家人”，强大后盾。

实际上，这家企业在用实际行动传递着一个基本管理逻辑：员工是企业最大的资本，善待员工才能行稳致远。反观互联网等一些行业，包括不少公司企业，兴起了人神共愤的“996”，并形成加班制度和加班文化，倡导所谓“加班是福报”，提倡所谓员工“多做贡献少提要求”，倡议所谓“只求付出，不问回报”，只与员工共患难，从不与员工共富贵，如此泾渭分明，难免令人感到羞愧与汗颜。

俗语说“春争日，夏争时”。夏收遇雨，如何抢收小麦成为眼下当务之急。这则通知，犹如“雪中送炭”，不仅体现了公司责任与担当，对于员工家里的关心和照顾，也彰显出识大体，顾大局，对于夏收小麦收割的高度重视，为国家粮食安全倾心助力，从而确保颗粒归仓。

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